プラスラフに入社を決めた理由は？

もともと大学卒業後は学習塾で働いていて、その後に転職して別の放課後等デイサービスで働いていました。

プラスラフで放課後等デイサービスができると聞いて、そこで自分の経験を活かしたいと思い入社を決めました。

プラスラフは新卒で入った会社で研修を一緒にやっていて、もともと社長とも知り合いだったことも大きいです。

入社前と入社後で会社のイメージは変わりましたか？

入社前から、プラスラフの社員は皆明るくて楽しそうに仕事をしているイメージでしたが、そのイメージに変化はないです。

また、プラスラフの社員とも知り合いで当時から皆さん優しかったです。今は部門が違うので直接的な関わりが少ないですが、顔を合わせると今まで通り優しくしていただいています。

仕事内容について教えて下さい。

障害のあるお子さまをお預かりして支援しています。学習支援がメインになるので、教材の準備をしたり、実際に授業をしたりします。

送迎もあるので、車を運転することもあります。障害の度合いとしては比較的軽度のお子さまが多いです。

1日のスケジュールを教えてください。

10時に出勤して、まずは保護者からの連絡等を確認します。当日のお休み連絡等が入っていることがあります。送迎ルートも変わることがあるのでそちらも確認します。

11時半頃からスタッフ全員でのミーティングがあって、12時から1時間休憩があります。1時ごろから各学校の下校時間になるので送迎を開始します。だいたい16時頃には子供たちが全員入室するので、授業を開始して、17時半頃に帰りの送迎をします。

送迎に出ないスタッフは授業報告書を作ったり、教室の清掃をしたりして、19時に退勤です。 土曜日は朝からのお預かりになるので、9時半～10時頃にお迎え、16時頃に帰りの送迎になります。

やりがいを感じるのはどんな時ですか？

来てくれているお子さまの成長を実感したときです。

昨日よりも問題を1問多く解けたとか、出来なかった計算が出来るようになったとか、私たちにとっては簡単な事でも、子どもたちは相当頑張っていると思います。

昨日よりも成長している様子を見るとやりがいを感じます。

同業他社に負けない、負けたくない点はどんなところですか？

他の事業所と併用して利用している方も多く、放課後等デイサービスは特にみんなでその子を支えていこうという雰囲気があります。

あえて私たちの事業所の強みとして答えるのであれば、学習支援に特化していることと、就労移行支援事業所が会社内にあることで放課後等デイサービスを卒業した子が就労移行支援にステップアップしていけることです。

「プラスラフの強み」はなんですか？

社長の人柄だと思います。社員に気を遣わせない人で、仕事の相談したときも寄り添って考えてくれますし、いい意味で社長っぽくないです。

また、社員の自主性を尊重して業務を任せてくれます。会社としてある程度の方針は決められていますが、その中ですごく自由にやらせてもらっています。

何か提案したときには、もちろん駄目出しされることももちろんありますが、概ね任せてもらえます。

今後の目標を教えてください。

障がいの勉強はもちろん、教室運営についての勉強もしていきたいです。

一緒に働いているスタッフの支援も広めていけたらと思います。